成都美譽集團
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恭喜您!
抽到成都美譽集團
發(fā)出的大紅包
年底了
公司還不批我的年假，怎么辦？
年休假不休就作廢了嗎？
年休假可以跨年休嗎？
#今年年假可安排到明年休#成為最近的熱搜話題
然而，
你對年休假的相關(guān)政策了解嗎？
……
本期小編為你帶來
關(guān)于年休假的高頻問答
千萬別錯過！
答：機關(guān)、團體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個體工商戶等單位的職工在同一單位或者不同單位連續(xù)工作滿12個月以上的，可享受帶薪年休假。
職工累計工作年數(shù)已滿1年不滿10年的5天，已滿10年不滿20年的10天，已滿20年的15天。
答：根據(jù)《企業(yè)職工帶薪年休假實施辦法》第三條和第四條規(guī)定：職工連續(xù)工作滿12個月以上的，享受帶薪年休假。年休假天數(shù)根據(jù)職工累計工作時間確定。職工在同一或者不同用人單位工作期間，以及依照法律、行政法規(guī)或者國務院規(guī)定視同工作期間，應當計為累計工作時間。
同時，《人力資源和社會保障部辦公廳關(guān)于<企業(yè)職工帶薪年休假實施辦法>有關(guān)問題的復函》中明確規(guī)定：“職工連續(xù)工作滿12個月以上”，既包括職工在同一用人單位連續(xù)工作滿12個月以上的情形，也包括職工在不同用人單位連續(xù)工作滿12個月以上的情形。職工的累計工作時間可以根據(jù)檔案記載、單位繳納社保費記錄、勞動合同或者其他具有法律效力的證明材料確定。
答：根據(jù)《職工帶薪年休假條例》第五條規(guī)定：單位根據(jù)生產(chǎn)、工作的具體情況，并考慮職工本人意愿，統(tǒng)籌安排職工年休假。年休假在1個年度內(nèi)可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。
單位因生產(chǎn)、工作特點確有必要跨年度安排職工年休假的，可以跨1個年度安排。
答：《企業(yè)職工帶薪年休假實施辦法》第九條“用人單位根據(jù)生產(chǎn)、工作的具體情況，并考慮職工本人意愿，統(tǒng)籌安排年休假。用人單位確因工作需要不能安排職工年休假或者跨1個年度安排年休假的，應征得職工本人同意?！币约暗谑畻l“用人單位經(jīng)職工同意不安排年休假或者安排職工休假天數(shù)少于應休年休假天數(shù)的，應當在本年度內(nèi)對職工應休未休年休假天數(shù)，按照其日工資收入的300%支付未休年休假工資報酬，其中包含用人單位支付職工正常工作期間的工資收入。用人單位安排職工休年休假，但是職工因本人原因且書面提出不休年休假的，用人單位可以只支付其正常工作期間的工資收入。”
即年休假是由用人單位統(tǒng)籌安排，如符合上述規(guī)定不能安排職工休年休假或者跨1個年度安排年休假的情形的，則用人單位應當向職工支付應休未休年休假工資。
答：根據(jù)《職工帶薪年休假條例》第五條規(guī)定：
（一）對單位確因工作需要不能安排職工休年休假的，經(jīng)職工本人同意，可以不安排職工休年休假。
（二）對職工應休未休的年休假天數(shù)，單位應當按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報酬。
小伙伴們可以根據(jù)以下公式自行計算一下未休年休假的工資是多少喲~~
未休年休假工資報酬的日工資收入=職工本人的月工資（即職工在用人單位支付其未休年休假工資報酬前12個月剔除加班工資后的月平均工資）÷21.75×應休未休天數(shù)×300%。
答：《工資支付暫行規(guī)定》第十一條規(guī)定：勞動者依法享受年休假、探親假、婚假、喪假期間，用人單位應按勞動合同規(guī)定的標準支付勞動者工資。年休假是職工應當享有的法定假期，不應在“全勤”的考核范圍內(nèi)。
因此，休年假不影響全勤評獎，只要職工不存在曠工、遲到、早退等違反用人單位規(guī)章制度的情形，應給予全勤獎的認定，用人單位不應以“無法享受全勤獎”為由間接阻礙員工享受年休假。
答：用人單位不安排職工休年休假又不依照規(guī)定給予年休假工資報酬的，勞動者可依法向用工所在地勞動保障監(jiān)察部門進行投訴舉報，由勞動保障監(jiān)察部門依法責令限期改正；
對逾期不改正的，除責令該用人單位支付未休年休假工資報酬外，用人單位還應當按照日工資300%的標準加付賠償金；對拒不執(zhí)行行政處理決定的，申請人民法院強制執(zhí)行。
答：職工有下列情形之一的，不享受當年的年休假：
1.職工依法享受寒暑假，其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的；
2.職工請事假累計20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的；
3.累計工作滿1年不滿10年的職工，請病假累計2個月以上的；
4.累計工作滿10年不滿20年的職工，請病假累計3個月以上的；
5.累計工作滿20年以上的職工，請病假累計4個月以上的。
文章來源： 成都人社局
日期：2022-02-24
總結(jié)過往工作經(jīng)驗，探討2022年的工作戰(zhàn)略布局，展望未來行業(yè)的發(fā)展趨勢，2022年2月19日，美譽集團隆重舉行了2022年啟動大會。Copyright 2005-2019 成都美譽企業(yè)管理咨詢集團有限公司版權(quán)所有 蜀ICP備12001945號-1
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